机器人时代下的挑战人才需要个性化

2019-04-11 05:35:07 来源: 黔南州信息港

机器人,人才个性化

工业化是指一个国家和地区国民经济中,工业生产活动取得主导地位的发展过程。纵观当前的生产局势轴套
,由机器人代替人工劳动已经成为一种趋势,很多企业都走向了工业化道路。对于橱柜企业而言,走工业化道路不可避免,企业在工业化进程中更应该注重对工业人才的培养。

工业化来临 橱柜企业需提高附加值

整个中国经济已经进入“新常态”发展阶段,7%的GDP增长不仅是可接受的而且是必须接受的;在新常态下,橱柜企业经营和发展环境的变化,带来企业外在挑战的变化。橱柜企业要洞悉那些正在发生的,重要的但是看起来似乎微不足道的事件,这些事件可能正是未来会极大地影响产业和企业经营的关键。对于机器人的出现数控车床
,业内人士是这样说的:机器人替代人工以后,企业的下一个问题,就是如何将自己的业务跟服务业做更高附加值的发展,包括模式、业务组合的迁移,这也是一个综合性的发展趋势。

橱柜企业注重对工业人才的培养

工业结构转型提升的方向之一是积极发展服务业,特别是发展科技研发、创意设计等智慧型服务业,扩大对于高端劳动力的市场需求,同时也要加快电子商务、金融、电信等络服务和后台服务发展,吸纳一批刚从传统制造业转型而来的劳动力就业,全面促进劳动力从制造业向服务业的转型提升。

针对机器人替代人工后劳动者技能匹配所面对的挑战, 某橱柜企业高管说:“里面很好的一点,就是在人员匹配上,安排合适的、有能力的人操控机器人和设备。无论是机器人还是智能设备,首先要有一个上岗证,经过考核后评判级别与熟练程度,定期使用后再重新考核。”工业4.0给人们一个非常重要的体验是个性化的产品,所以企业需要的手机打鱼游戏
,就是个性化的产品、人才。因此,橱柜行业不光是要在面向工业4.0的工业界培养人才,还要用工业4.0的思想来反观教育。把人才、技能、要求、可用性和需求进行匹配,谁的匹配越好、谁的效益越高,竞争力就会越强。

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